在云達不萊梅擊敗霍芬海姆的比賽中，延斯·斯特奇上演了帽子戲法，外界對這位丹麥球星的了解少之又少，他憑借著一場比賽獲得了歐洲各大豪門俱樂部的關注。英超的評論員克雷格認為，許多英格蘭足壇的豪門俱樂部都能考慮斯特奇，因為很多球隊缺少后腰這個位置的人選，曼聯(lián)就是其中的代表俱樂部。克雷格建議阿什沃斯爭取斯特奇，胖虎在新賽季的狀態(tài)低迷，麥克托米奈也不在夢劇場，滕哈赫的中場體系寸步難行。理論上斯特奇的技術狀態(tài)符合紅魔的要求，夢劇場的體育總監(jiān)阿什沃斯金釓喲想辦法爭取這位丹麥球星。而且目前斯特奇的身價不高，符合阿什沃斯的引援標準。
為何紅魔容易遇到0-3這種比分的失利？克雷格認為老特拉福德球員的心態(tài)可能有點問題，荷蘭教練注重紀律過頭，有時候反而影響隊員們之間的團結精神，形成惡性競爭的內部氛圍。克雷格向滕哈赫提出了建議——滕哈赫要建造良性的競爭氛圍，讓球員們擁有安全感，充分信任主教練的戰(zhàn)術安排。正是因為目前曼聯(lián)內部沒有良性的競爭氛圍，這就導致球隊一旦落后，沒有領軍人物能夠站出來帶隊力挽狂瀾，才會出現丟球越來越多的局面。為了營造良性的競爭環(huán)境，滕哈赫引入了更為透明的競爭首發(fā)陣容機制，無論是訓練中的表現還是比賽中的貢獻，都將成為衡量球員狀態(tài)的重要指標。
克雷格強調，競爭是積極的，是為了推動整個團隊向前，而非個人英雄主義。通過公平競爭，讓實力說話，球員們逐漸意識到，只有通過不懈的努力和團隊的協(xié)作，才能在場上獲得更多機會。滕哈赫深知，要改變這一現狀，必須從根本做起——構建一支團結而充滿斗志的隊伍。他著手制定了一系列舉措，旨在激發(fā)每位球員的潛能，同時培養(yǎng)團隊間的默契與信任。首先，他加強了隊內的溝通與交流，定期召開團隊會議，鼓勵球員們開放地分享想法和感受，讓每個人都感受到自己是球隊不可或缺的一部分。此外，滕哈赫還特別注重心理建設，為球員提供個性化的心理輔導，這也是建造良性
在高壓的足球賽場上，良好的心理狀態(tài)是成功的關鍵。通過這些努力，球員們開始學會在逆境中保持冷靜，相互支持，共同面對挑戰(zhàn)。在轉會方面，克雷格也重點提到了阿什沃斯的策略，即便是性價比再高的引援，也需面對來自多方面的挑戰(zhàn)。首先，便是來自競爭對手的激烈爭奪。斯特奇雖未在頂級聯(lián)賽大放異彩，但其展現出的潛力和適應性已引起了多支球隊的興趣。阿什沃斯必須迅速行動，同時巧妙運用外交手腕，確保曼聯(lián)在談判桌上占據有利位置。
曼聯(lián)需要注重引援的實用性，而不是球員的名氣，于是，克雷格建議阿什沃斯爭取斯特奇，畢竟后腰就是目前紅魔的薄弱環(huán)節(jié)，也是滕哈赫不怎么注意、卻屢次出現問題的位置。其次，說服斯特奇本人加盟曼聯(lián)同樣關鍵。阿什沃斯計劃安排一次面對面的會談，不僅展示曼聯(lián)的宏偉藍圖和悠久歷史，更要讓斯特奇感受到紅魔對年輕才俊的重視與培養(yǎng)。他會強調滕哈赫對中場重建的決心，以及斯特奇在球隊未來規(guī)劃中的核心角色，用誠意和專業(yè)打動這位丹麥新星。對于斯特奇來說，他留在不萊梅也沒有機會參加歐戰(zhàn)，而且他的工資不高，阿什沃斯能夠開除的年薪，肯定是德甲弱旅的翻倍。
再者，阿什沃斯還需考慮如何在不影響球隊財政穩(wěn)定的前提下完成轉會。他需與俱樂部高層緊密溝通，探討融資方案，或是通過出售隊內冗員籌集資金，確保斯特奇的加盟不會給球隊帶來過大的經濟壓力。最后，阿什沃斯深知，即便斯特奇加盟，如何幫助他快速融入球隊，與現有球員形成默契，也是擺在面前的一大難題。他將與滕哈赫緊密合作，制定個性化的訓練計劃，同時鼓勵老隊員發(fā)揮榜樣作用，共同營造一個積極向上、團結協(xié)作的更衣室氛圍。筆者（老同事說事）認為，盡管曼聯(lián)的表現抽象，但是這家俱樂部應該能夠拿到歐聯(lián)杯和歐洲協(xié)會杯的資格，這也是吸引斯特奇的重要因素。
